新卒・総合職の面接対策

面接はいつ、どう進むか

政府は毎年、経済団体などに就職・採用活動の日程を守るよう要請しています。2027年度に卒業・修了する予定の学生については、広報活動の開始が卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降、採用選考活動の開始が卒業・修了年度の6月1日以降、正式な内定が卒業・修了年度の10月1日以降とされています。ただし、これは要請であり、実際の選考時期や回数は企業によって違います。志望する企業の採用ページで必ず確認してください。

また、一定の基準を満たしたインターンシップで企業が得た学生の情報は、広報活動や採用選考活動に使えるようになっています。インターンシップに参加した人は、そこで何をして何を感じたかを面接で聞かれることがあります。参加していない人も不利と決めつける必要はありません。学業やアルバイト、サークルなど、自分が力を入れた経験を同じように深く話せれば十分に材料になります。

面接で確かめられていること

評価の観点は企業ごとに違いますが、新卒の面接でくり返し出てくる問いは大きく三つです。

問い	面接官が知りたいこと	ガイド
あなたはどんな人か	話し方、考え方、人柄の第一印象	面接の自己紹介
何に力を入れ、どう動いたか	課題に向き合うときの考え方と行動	ガクチカの深掘り
なぜこの会社なのか	入社後に何をしたいか、経験とのつながり	志望動機の話し方

どの問いにも「なぜ」「具体的には」「ほかの方法は考えたか」という深掘りが続きます。用意した答えを読み上げるのではなく、自分の経験を思い出しながら話せるかが見られています。深掘りの備え方は深掘り質問への備えにまとめました。

なお、本籍や家族の職業、支持政党、愛読書など、仕事の適性と関係のないことは、公正な採用選考の考え方から聞くべきでないとされています。

準備の順番

1. 自己紹介を一分で話せるようにする
2. ガクチカを一つ選び、行動とその理由を書き出す
3. 志望動機を、ガクチカで見えた自分の考え方とつなげる
4. それぞれに「なぜ」を三回重ねて、答えに詰まるところを探す

アプリでは職種で「新卒・総合職」を選ぶと、インターン参加の有無に合わせた練習質問で答えられます。声に出して答えると、書いたときには気づかなかった話の飛びが見つかります。