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AI 활용 면접·역량검사, 기업별 형식 비교

2026 하반기 국내 기업의 AI 활용 면접·역량검사는 제한 시간 안에 생성형 AI로 직무 과제를 풀고 보고서·답안·발표로 설명하는 형식이 많습니다. 공통으로 보는 것은 AI를 얼마나 많이 쓰느냐가 아니라, 문제를 정의하고 AI 결과를 원자료로 검증해 판단한 과정입니다.

AI가 나를 평가하는 AI 역량검사와 헷갈린다면 → 신입채용 AI 면접, 두 종류 구분하기

기준일 2026-10-25 · 공식 발표·보도·공급사 공개 자료 정리

기업별 형식 한눈에

기업전형알려진 형식근거
SK하이닉스Half-Day 면접 · 문제해결 PT문제해결 PT · 심층 인터뷰 · Group Discussion · A!SK보도 근거
두산AI 역량 Test30분 안에 AI를 활용해 보고서 작성공개 자료 정리
SK AXAI Literacy상황 시나리오·참고자료 / AI 프롬프트 창 / 답안 작성란공식 자료
신한은행AI 협업면접면접장에서 AI로 과제 해결보도 근거
HD현대AI활용역량검사비대면 온라인 · 생성형 AI로 과제 해결보도 근거
기아AI 문제해결력AI로 문제를 분석·해결하는 과정공개 자료 정리
포스코DXAI 역량평가지식평가(객·주관식) / 활용평가(실무 과제) / 전문평가(프롬프팅 통합·직무 프로젝트)공급사 발표

공통으로 보는 것

  1. 문제 정의 — 무엇을 풀지 숫자 지표와 기간으로 스스로 정했나
  2. AI 결과 검증 — AI가 낸 숫자·근거를 원자료로 다시 확인했나
  3. 판단 — 대안을 비교하고 버린 이유를 댔나
  4. 설명 — AI가 한 일과 내가 한 일을 구분해 말하나

기업별 준비 가이드

준비 가이드

자주 묻는 질문

AI 활용 면접에서는 무엇을 평가하나요?

공개 발언과 공급사 자료를 보면 문제 정의, AI 결과 검증, 대안 비교와 판단, AI가 한 일과 내가 한 일을 구분해 설명하는지를 봅니다. 질문을 많이 하는 것보다 잘 묻는 것이 중요하고, 「해결해 줘」식 통째 위임과 검증 없는 수용은 낮게 평가되는 패턴으로 알려져 있습니다.

AI 역량검사는 어떻게 준비하나요?

제한 시간을 정의·탐색·검증·정리로 나눠 쓰고, AI에게 역할·자료 범위·형식을 주고 묻고, AI가 낸 숫자 하나는 원자료로 다시 계산하는 습관을 연습하세요.

기업별 실제 문제를 볼 수 있나요?

실제 과제는 공개되지 않았고, 이 페이지의 연습 과제는 공개된 형식만 맞춘 자체 과제입니다. 기업의 공식·제휴 서비스나 기출이 아닙니다.

기업 형식으로 직접 풀어 보세요PC에서 자료·AI·판단 노트를 한 화면에 두고 제한 시간 안에 풀면, 리포트가 자료 속 함정과 내 질문 습관을 보여 줍니다. 12분 무료 체험.

연습 시작하기

공개 정보를 바탕으로 정리한 내용이며, 각 기업의 공식 안내가 우선합니다. 연습 과제는 자체 제작으로 공식·제휴 서비스나 기출이 아니고, 결과는 합격 가능성을 뜻하지 않습니다.