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신입채용 AI 면접, 두 종류부터 구분하세요

신입채용에서 말하는 AI 면접은 두 가지입니다. AI가 지원자를 분석하는 AI 역량검사(온라인으로 성향파악·전략게임·영상면접 응시)와, 지원자가 생성형 AI를 도구로 써서 직무 과제를 푸는 AI 활용 면접·역량검사입니다. AI 역량검사는 일관된 답변과 응시 환경 점검이, AI 활용 면접은 문제를 정의하고 AI 결과를 검증한 과정을 설명하는 연습이 핵심입니다.

기준일 2026-10-25 · 공식 안내가 우선합니다

한눈에 비교

구분	AI 역량검사	AI 활용 면접·역량검사
AI의 역할	AI가 지원자의 응답·영상을 분석	지원자가 생성형 AI를 도구로 사용
형식	PC 온라인 응시 — 성향파악·전략게임·영상면접(기업 설정에 따라 구성이 다름)	제한 시간 안에 AI로 직무 과제를 풀고 보고서·답안·발표로 설명
주로 보는 것	성향 응답의 일관성, 게임 수행, 영상 답변의 내용과 전달	문제 정의, AI 결과 검증, 대안 비교와 판단, AI와 내 역할 구분
구성 확인	응시 안내 메일·검사 플랫폼의 사전 안내	기업 채용 공고·전형 안내

AI 역량검사 준비

1. 구성부터 확인 — 같은 플랫폼이라도 기업마다 전략게임·성향검사 포함 여부가 다릅니다. 안내 메일과 사전 안내 페이지의 구성·예상 시간을 먼저 확인하세요.
2. 성향 문항은 솔직하고 일관되게 — 좋아 보이는 답을 고르려다 비슷한 문항끼리 답이 엇갈리는 것이 더 불리합니다. 평소 기준으로 빠르게 답하세요.
3. 영상 답변은 결론 먼저, 1분 안팎 — 자기소개·지원동기·장단점·상황 질문에 결론 한 문장 → 근거 경험 → 다짐 순서로 답하는 연습을 소리 내어 반복하세요.
4. 응시 환경 점검 — 웹캠·마이크·지원 브라우저, 조용하고 밝은 장소, 안정적인 인터넷을 미리 확인합니다. 중간에 끊기면 다시 응시하기 어려울 수 있습니다.

AI 활용 면접·역량검사 준비

1. 시간을 넷으로 나누기 — 정의 → 탐색 → 검증 → 정리. 처음 몇 분 동안 무엇을 풀지(지표·기간·범위)를 스스로 정하면 이후 질문이 달라집니다.
2. AI에게 역할·자료 범위·형식을 주고 묻기 — 「해결해 줘」식 통째 위임보다 「이 표의 2분기 수치만으로 원인 후보 3개를 근거와 함께」처럼 좁혀 묻는 습관이 평가에 유리한 패턴으로 알려져 있습니다.
3. AI가 낸 숫자 하나는 직접 다시 계산 — AI 결과를 원자료로 검증한 순간을 한 문장으로 말할 수 있어야 합니다. 「AI가 틀린 부분을 찾아 고쳤다」는 가장 강한 근거입니다.
4. AI가 한 일과 내가 한 일을 나눠 말하기 — 발표·답안에서 AI가 초안을 만든 부분과 내가 판단한 부분(버린 대안과 이유)을 구분하세요.

응시 전 체크리스트

• 전형 이름 확인 — 공고의 「AI 역량검사」「AI 활용 역량검사」「AI 협업 면접」이 어느 쪽인지 확인
• 장비 — PC, 웹캠·마이크 테스트, 지원 브라우저, 충전기, 유선 또는 안정적인 와이파이
• 장소 — 조용하고 밝은 곳, 뒤 배경 정리, 응시 중 방해받지 않을 시간 확보
• 답변 재료 — 경험 3~4개를 상황·내 행동·결과로 정리하고, AI를 써 본 경험 하나는 검증한 순간까지 준비

자주 묻는 질문

영상 답변 연습은 AI 면접 iOS 앱에서 직군별 질문으로 할 수 있어요.

출처

• JOBDA 역량검사 소개(성향파악·전략게임·영상면접) (2026-10-25 확인)
• 기업별 AI 활용 면접 공개 자료 — 각 기업 페이지의 출처 참고

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공개 정보를 바탕으로 정리한 내용이며 각 기업과 검사 공급사의 공식 안내가 우선합니다. 예시 답변은 가상이며 기출이 아니고, 연습 결과는 합격 가능성을 뜻하지 않습니다.